Testes comportamentais são excelentes ferramentas para recrutamento, pois eles fornecem informações objetivas e complementares às entrevistas e outras avaliações.
Esses testes permitem uma análise mais precisa e completa das características comportamentais dos candidatos.
Abaixo você pode conferir três tipos de testes para auxiliar a encontrar os candidatos perfeitos para a sua equipe:
DISC
O teste DISC avalia o estilo comportamental do indivíduo, fornecendo informações sobre como ele se comporta e interage com outras pessoas.
Ele é baseado em quatro características: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade.
MBTI
O MBTI (Indicador de Tipo de Personalidade de Myers-Briggs) é uma avaliação psicológica que classifica as pessoas em um dos 16 tipos de personalidade, com base em quatro dimensões: Extrovertido/Introvertido, Sensorial/Intuitivo, Racional/Emocional e Julgador/Perceptivo.
16PF
Já o teste 16PF (Questionário Fatorial de Personalidade) é um teste psicológico de personalidade que avalia 16 traços de personalidade, como sociabilidade, ansiedade e autocontrole.
É importante lembrar que o uso de testes comportamentais no processo seletivo deve ser realizado com cautela e ética. Seus resultados não devem ser usados como única ferramenta de tomada de decisão e sim, como um complemento às informações coletadas em entrevistas e outras avaliações.
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