Você quer montar um currículo atrativo?
Confira as dicas que separamos para você não passar despercebido em nenhum processo seletivo:
→ Lembre-se, no currículo menos é mais!
Se preocupe mais em fazer um CV eficiente do que artístico. Ele precisa ser: Básico e direto ao ponto!
Dispense exageros de cores e fontes extravagantes, cursivas e cheias de serifa.
Ah, aquela checklist de habilidades comportamentais e genéricas também precisa ser deixada de lado! (ex: proatividade, compromisso, trabalho em equipe, blá, blá, blá…)
Principalmente se você não tiver a competência mencionada xD
→ O que é realmente importante ter no seu currículo:
• Dados pessoais
• Nome completo;
• Sua localidade (cidade e estado);
• Seus dados de contato, como telefone e e-mail.
Obs: aqui também vale deixar o link do seu LinkedIn, site pessoal ou outra rede social, dependendo da proposta de emprego.
→ Formação e experiências
Nesta área, você deve colocar:
• Suas experiências profissionais (caso tenha muitas, procure ressaltar as que mais tem a ver com o cargo que deseja ocupar);
• Suas formações, como cursos livres, técnicos, ensino superior, etc. (Mesma regra acima, caso você tenha muitas formações, escolha as mais relevantes que vão agregar na posição pretendida);
• Estudou algum idioma? Não deixe de mencionar também o seu nível de proficiência.
→ Portfólio, certificações e outros reconhecimentos
Participou de algum projeto bacana? Ajudou a empresa anterior a implementar algo importante ou fez alguma certificação relevante?
Se for o seu caso, vale estender um pouco mais para dar uma valorizada no seu perfil, apenas para despertar curiosidade. (Mas deixe os detalhes mais minuciosos para a hora da entrevista.); [emoji piscadela]
Se você tiver algum portfólio, principalmente se ainda não tiver experiência, mostrar um pouco do que você sabe pode ser bem vantajoso nesse processo!
→ Outros elementos não são obrigatórios, mas podem ajudar a dar um up no seu currículo:
• Foto do seu rosto (Mas fique atento! algumas empresas propositalmente pedem para que o candidato não a coloque para evitar qualquer tipo de discriminação. Evite sua foto se o recrutador pedir para não inseri-la);
• Resumo profissional;
• Lista de habilidades técnicas (hard skills) e ferramentas que domina;
• Trabalhos voluntários.
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